Construire sa carrière professionnelle chez LIDL

Rappels sur l’enseigne : quelques chiffres

Enseigne alimentaire préférée des français et reconnue pour avoir créé le meilleur rapport qualité/prix, LIDL est présente dans plus de 1500 magasins implantés dans l’Hexagone depuis maintenant 25 ans. Une réussite accomplie par plus de 30 000 collaborateurs Lidl qui, grâce à des conditions de travail soignées, s’impliquent au quotidien pour assurer et améliorer la satisfaction des consommateurs de l’enseigne.

Les trois axes majeurs

Depuis la changement de positionnement opéré en 2012, l’enseigne continue d’évoluer via une stratégie commerciale basée sur 3 axes majeurs que sont la montée en gamme de l’offre de produits aux consommateurs, la rénovation des magasins et le développement des compétences et conditions de travail de ses collaborateurs .

Conditions de travail chez Lidl

Si l’enseigne est pérenne, là n’est pas son seul avantage : en effet, en tant que collaborateur LIDL, vous aurez la possibilité de bénéficier d’un bon équilibre vie professionnelle/vie privée et de nombreuses implantations en région permettant de travailler près de chez vous. Par ailleurs, l’enseigne LIDL soigne ses conditions de travail en croyant au potentiel de chacun et favorisant la promotion interne. En d’autres termes, les perspectives d’évolution chez LIDL sont bien réelles dans un secteur porteur et les mutations au sein de l’entreprise sont largement favorisées. Pour ce faire, des journées de détection de potentiel sont mises en pratique afin de permettre aux collaborateurs non seulement de bonnes conditions de travail chez LIDL mais également une évolution professionnelle en adéquation avec les attentes et besoins de chacun et chacune. L’enseigne entend également lutter contre toutes les formes de discrimination et garantir l’égalité des chances. Ainsi, la mixité sociale et la parité hommes/femmes représentent une véritable valeur indispensable à l’enseigne, génératrice de cohésion sociale, de diversité et de complémentarité dans le travail au quotidien.

L’embauche au sein de LIDL

L’une des forces de l’enseigne en termes d’embauche est l’égalité des chances. En effet, LIDL permet à des jeunes (jeunes diplômés, étudiants…) de se former à différents métiers à travers stages et alternances, mais aussi à des collaborateurs plus expérimentés de se réorienter ou poursuivre leur cursus professionnel après une mobilité géographique par exemple. En termes de rémunération, les conditions de travail chez LIDL sont motivantes : la politique de rémunération de l’enseigne se traduit par un salaire motivant pour tous, une rémunération équitable (reposant sur un principe d’équité) en fonction des responsabilités exercées. La rémunération est donc la même pour tous les collaborateurs exerçant la même fonction. Actuellement, l’enseigne LIDL propose plus de 900 offres d’emploi réparties à travers la France, allant de l’adjoint manager de magasin à l’hôtesse de caisse en passant par exemple par le responsable de magasin ou le préparateur de commande. Quel que soit le métier exercé, LIDL fait le nécessaire pour permettre des conditions de travail et un mode de management optimal.