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Pour une école de management, l’insertion de ses étudiants dans la vie active est essentielle, mais force est de constater qu’aujourd’hui, les exigences professionnelles et le nombre croissant de jeunes diplômés sortant des grandes écoles de commerce et de gestion, constituent de véritables défis à relever. Ainsi, au sein des entreprises, le recrutement s’effectue essentiellement en fonction des compétences professionnelles, des savoir-faire et non plus uniquement en fonction du niveau de connaissances.

 

 

 

Un enseignement de pointe débouchant sur la polyvalence et la spécialisation des participants

Après avoir suivi un tronc commun, les participants reçoivent des enseignements et séminaires spécialisés dans une des majeures suivantes : Marketing, Finance, Management des ressources humaines. L'enseignement se compose de cours, de séminaires, d'études de cas et de travaux en équipes. Les participants reçoivent des outils d'auto-formation (cours intéractifs et exercices, entretiens vidéos, guides internet, liens vers les sites de référence et les leaders de chaque domaine...) leur permettant d'atteindre le plus haut niveau d'expertise dans les matières enseignées.

Un succès professionnel assuré

L'enseignement est intégralement tourné vers la réussite professionnelle des participants. Le tronc commun assure au participant la polyvalence, nécessaire à toute évolution de carrière. Les matières de spécialisation, directement axées sur les besoins du marché du travail, leur permettent d'être immédiatement opérationnels, critère décisif de recrutement d'un nombre croissant d'entreprises. La maîtrise de l'anglais et des technologies de l'information et de la communication, indispensable dans le contexte actuel de globalisation des économies et de concentration financière, s'avère un atout de taille pour accéder à des postes à responsabilité. L'alternance-cours entreprise et le mémoire favorisent l'insertion professionnelle des étudiants, tandis que, l'expérience des cadres est valorisée grâce à l'enrichissement et l'actualisation de leurs connaissances.

Exemples de cours

Le cours de Management des hommes et des organisations prépare les étudiants aux tâches concrètes d'encadrement qu'ils seront amenés à assurer. Le choix du mot « management » et non de « gestion » s'impose car le cours s'adresse à de futurs managers, c'est à dire des gens qui devront gérer une équipe, un budget, des locaux, un projet, etc. et non des gestionnaires, qui sont des opérationnels chargés d'utiliser des outils (comptabilité, paie, etc.)

Le cours d'Economie internationale offre à l'étudiant les clés de compréhension des phénomènes économiques contemporains, tant au niveau macro-économique qu'au niveau micro-économique. Le cours évince la modélisation et les débats épistémologiques pour insister sur les connaissances directement utiles pour les managers et les dirigeants d'entreprise.

A noter que les écoles de management choisissent désormais souvent de se spécialiser, à l'image de l'ESCEN Paris/Bordeaux ou de CIFACOM (Groupe Studialis) qui sont des écoles de commerce très fortement orientées vers le web.

Pour se détendre : bonnes adresses, loisirs, jeux...