| Dans les pays d'Europe
du nord, les relations sociales sont pragmatiques et portées vers la négociation.
Les employés et les employeurs s'accordent sur la répartition des
gains de productivité et sur des objectifs de société : égalité
des salaires, plein-emploi, épanouissement au travail, etc. Les
syndicats atteignent jusqu'à 90 % de taux d'adhésion, mais ceci
est dû au système du closed shop, dans le sens où les avantages
que les syndicats attribuent (y compris la préférence à l'embauche)
sont réservés à leurs membres. Le modèle est
davantage porté vers la négociation que vers la législation,
point majeur qui le distingue du modèle germanique. Le
consensus germanique et ses limites >>
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